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Unsere Leistungen
Für Ihre nachhaltige Personalentwicklung

Wir sind Ihr perfekter Partner, wenn ...
Sie regelmäßig Personal suchen und beabsichtigen die Personalverantwortlichen von der zeitintensiven Bewerbersuche und Vorauswahl spürbar zu entlasten.
Sie von den Vorteilen einer anonymen Stellenausschreibung profitieren möchten, um dem Wettbewerb und auch im eigenen Unternehmen Ihre Personalplanungen nicht vor Bindung eines geeigneten Mitarbeiters offenlegen zu müssen.
Sie nicht durch langatmige Telefonate mit offensichtlich ungeeigneten Bewerbern und dem rechtlich vorgegebenen Absageprozedere das Zeit- und Nervenkontingent Ihrer Mitarbeiter unnötig belasten möchten.
Sie das kostenintensive und häufig rechtlich fragile Bewerbermarketing in Form von Print-, Web- oder Social-Media-Anzeigen und der Präsenz auf Jobmessen professionell outsourcen möchten.
Sie Bewerbern Ihr Unternehmen durch ein professionelles Employer Branding präsentieren möchten und z.B. durch ein KarriereVideo Ihr Unternehmen, Leistungen, Produkte und Ihre Firmenphilosophie in bestem Licht präsentieren, um so ganz neue Bewerbergruppen für sich zu begeistern.
Sie Kandidaten durch die KarriereMakler Potentialanalyse bereits in der Frühphase des Bewerbungsprozesses von einer Seite kennenlernen möchten, die selbst durch ein intensives Bewerbungsgespräch kaum zu entdecken ist.
Sie nur Kandidaten persönlich kennenlernen möchten, die Ihr Anforderungsprofil erfüllen und ein hohes Interesse an einer Anstellung in genau Ihrem Unternehmen haben.
Sie den gesuchten Mitarbeiter und auch das gesamte Team regelmäßig durch ImpulsVorträge fördern und motivieren möchten.

KarriereDatenbank
Fachkräfte, die in Ihrem Unternehmen den nächsten Schritt gehen wollen

Schon heute werden rund 75 % aller Führungspositionen ab einem Jahresgehalt von 80.000 Euro durch die diskrete Direktansprache besetzt. Gerade der Mittelstand zieht bei diesem Trend intensiv nach, um sich sehr gezielt mit den Leistungsträgern der Mitbewerber zu verstärken.

Bewerbermarketing
Wir suchen für Sie Ihren neuen Mitarbeiter auf allen Kanälen

Beschreibung:
Hier zieht KarriereMakler das gesamte Register der erfolgreichsten Marketingstrategien für Ihr zielführendes Recruiting! Ob Printmedien oder Onlineportale, Bewerbermessen oder Social Media, Karrierenetzwerke oder Individualansprache, klassische Anzeigen oder KarriereVideos - mit den firmeneigenen Bewerbermedien sind wir nah dran am Fachkräftemarkt. Und Sie profitieren davon!

Formate:

Printanzeigen PR + KarriereTV Stellenbörsen Messen facebook Instagram

KarriereTV
So begeistern wir den richtigen Mitarbeiter für Sie

Ihr Unternehmen ist einmalig. Wir zeigen es der Zielperson durch ein KarriereVideo mit einer ganz individuellen Ansprache! Jedes ist so einzigartig wie ein Fingerabdruck. Das BusinessPortrait von KarriereMakler macht Ihre Firmengenetik deutlich erkennbar. Authentisch und direkt in der Ansprache, lassen wir die Zielperson hinter Ihre Kulissen schauen und ermöglichen ihr damit die Entwicklung einer eigenen Karrierevision in Ihrem Unternehmen!

Wir stellen der Zielperson ihren möglichen Arbeitsplatz und die neuen Kollegen vor, führen sie mit den Augen des Geschäftsführers durch das Unternehmen und lassen sie ihr neues Umfeld durch die Mitarbeiterbrille kennenlernen. Das BusinessPortrait ist eine außerordentlich aufwendig produzierte Ansprache, die die Zielperson auf einer ganz besonderen, persönlichen und intensiven Ebene erreicht.

BusinessSetcard
Alle Daten für Ihre Bewerber auf einen Blick

Beschreibung:
Die Kerndaten mit allen wechselrelevanten Fakten werden von uns für die Zielperson in Form eines Dossiers zusammengefasst, um den warmen Worten auch harte Daten, Zahlen und Fakten folgen zu lassen, und um an dieser Stelle noch einmal die Ernsthaftigkeit des Angebotes zu dokumentieren.

Beispiele:

Das ist Ihr Job Das sind Ihre Aufgaben Das sollten Sie mitbringen Video

Referenz:

Bewerbermanagement
Wir unterstützen Sie bei Vorauswahl, Terminfindung und Absagemanagement

Wie sieht Ihr Wunschbewerber aus? Mit welcher Ausbildung? Mit welchen besonderen Fähigkeiten? Mit welchen charakterlichen Qualitäten? Das Puzzle der Eigenschaften, aus denen sich der ideale Mitarbeiter zusammensetzt ist vielschichtig und sehr individuell.

Wir erfragen und hinterfragen die ideale Gewichtung der einzelnen Faktoren und erstellen hieraus das Zielprofil, nachdem es zu für uns zu handeln gilt. Denn nur, wenn Wunsch und Realität möglichts passgenau übereinstimmen, gibt es eine Chance auf eine langfristige, beidseitige Zufriedenheit.

Unter den in Frage kommenden Kandidaten gibt es immer eine Rangliste mit unterschiedlich wichtigen Skills. Fähigkeiten, die sich in der Vorauswahl für Sie als Arbeitgeber widerspiegeln sollte.
Wir selektieren für Sie als Arbeitgeber die geeignetsten Kandidaten und ersparen Ihnen damit Zeit und frustrierende Gespräche mit ungeeigneten Bewerbern. Sie lernen nur Kandidaten persönlich kennen, die Ihr Anforderungsprofil erfüllen und ein hohes eigenes Interesse an einer Anstellung in genau Ihrem Unternehmen haben. Wir ersparen Ihnen dadurch langatmige Telefonate mit offensichtlich ungeeigneten Bewerbern, die nachhaltig das Zeit- und Nervenkontingent Ihrer Mitarbeiter belasten.

Und auch wenn es einmal nicht passt, gehört es sich, dem Bewerber offen und wertschätzend abzusagen.
Eine Selbstverständlichkeit, die im täglichen Arbeitsalltag auch einmal vergessen werden kann.
Wir übernehmen ein korrektes Absagemanagement und fangen den enttäuschten Bewerber z.B. mit dem Unterbreiten eines weiteren passenden Angebotes auf.

KarriereInterview
Machen Sie sich einen ersten Eindruck von Ihrem Bewerber

Wir sprechen den Kandidaten persönlich an und finden einen Weg, ihm sehr diskret das Konzept für eine Neuorientierung in einer neuen Position zu unterbreiten.

Ein wichtiger Vorteil für den beauftragenden Arbeitgeber ist bei dieser Ansprache die eigene Anonymität, die gewahrt bleibt, bis die Zielperson ihr grundsätzliches Interesse an einem Wechsel dokumentiert hat.

Diese Anonymität sicherzustellen ist von größter Wichtigkeit, da gerade im Mittelstand, in dem häufig eine große Nähe zu den Marktbegleitern besteht, ein undiplomatisches Vorgehen sehr schnell zu Reibungsverlusten mit dem abgebenden Arbeitgeber führen kann.

Employer Branding
So begeistern wir den passenden Bewerber für Ihr Unternehmen

In den letzten Jahren beeinflusst die Außendarstellung im Internet und den sozialen Medien immer mehr die Wahrnehmung der Unternehmen als Arbeitgeber.

Ein starker Auftritt mit einem ImageVideo über Ihr Unternehmen, Ihre Firmenphilosophie, die Leistungen und Produkte aber auch die Vorstellung der zukünftigen Kollegen und Vorgesetzten kann hier sehr gezielt zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter genutzt werden und dazu führen, dass sich ganz neue Bewerbergruppen für Sie als Arbeitgeber interessieren.

Warum dieser enorme Aufwand? Nun, wir meinen, je genauer der zukünftige Mitarbeiter das Unternehmen schon im Vorfelde kennt und je mehr es „menschelt“, desto werthaltiger ist das Interesse an einer Anstellung. Dies ist die beste Voraussetzung für eine lange Verbindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

TeamEntwicklung
Wir fördern unsere Kandidaten und Ihre Mitarbeiter

Beschreibung:
Wir wollen, dass durch KarriereMakler vermittelte Mitarbeiter Leistungsträger werden. Aus diesem Grund erhält der Mitarbeiter eine persönliche ImpulsCard, mit der er zu DenkEvents von KernImpuls in ganz Deutschland freien Eintritt hat. Von diesem Service profitiert der Mitarbeiter auch noch ein Jahr nach der Vermittlung. Profitieren Sie kostenlos von den Ideen und Strategien der besten Speaker und Coaches Deutschlands und lassen Sie sich inspirieren für Ihre kommenden Aufgaben. Ihr Unternehmen hat sich mit einem Mitarbeiter von KarriereMakler verstärkt oder plant dies im Rahmen einer Zusammenarbeit im „nachhaltigem Recruiting“ zu tun? Dann profitiert Ihr ganzes Unternehmen!

Mit der Arbeitgeber-ImpulsCard für Ihr Unternehmen, haben jeweils bis zu drei Mitarbeiter je Vortrag die Möglichkeit, sich in Themenwelten wie Leadership, Organisation, Marketing, Resilienz, Rhetorik oder Vertrieb in den DenkEvents von KernImpuls inspirieren zu lassen. Dieser Service gilt ebenfalls bis zu einem Jahr nach der Vermittlung und natürlich dauerhaft als Teil des „nachhaltigen Recruitings“!

Informationen:

Referenzen:

Das sagen die Besucher der DenkEvents

Gut zu wissen!
Alles auf einen Blick

  • KarriereMakler bietet Unternehmen seine Dienstleistungen ausschließlich auf Erfolgsbasis an.
  • Nur bei Zustandekommen eines Vertrages wird eine Vermittlungsprovision in Rechnung gestellt.
  • Die Vermittlungsprovision beträgt zwei Bruttomonatslöhne bei Vermittlung eines Bewerbers an das Unternehmen bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages.
  • Die Vermittlung von Ausbildungsplätzen gehört für uns zur gesellschaftlichen Grundverantwortung und wird daher von uns kostenlos erbracht.
  • Die Vermittlungsprovision ist verdient und fällig bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.
  • Alle Preisangaben verstehen sich zzgl. MwSt.
  • Unsere Serviceleistungen stellen wir Bewerbern und nach Mitarbeitern suchenden Unternehmen kostenlos und unverbindlich während des Suchprozesses zur Verfügung.

Wir sind Ihre
Ansprechpartner

Sie erreichen uns
wochentags von 8.30 bis 16.30 Uhr unter

0 4192 / 201 05 75
Arbeitgeberservice@KarriereMakler.de




Kerstin Koch
Arbeitgeberservice

Tobias Kanitz
Arbeitgeberservice
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